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試用期工資不得低於合同工資80%

58創業加盟網  編輯:雷風

  十屆全國人大常委會第二十五次會議昨審議物權法草案、企業所得稅法草案和勞動合同法草案等

  ★勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。

  ★企業所得稅優惠重點將由以區域優惠為主轉向以產業優惠為主。

  ★城鎮集體所有的不動產和動產,依照法律、行政法規的規定由本集體享有佔有、使用、收益和處分的權利。

  十屆全國人大常委會第二十五次會議昨日上午在京舉行,企業所得稅法草案首次提請審議,勞動合同法草案第二次提交審議,物權法草案第七次提交審議。

  本次會議定於本月29日閉幕。

  據估計,在會議閉幕當天,全國人大常委會極有可能表決通過有關決定,將物權法草案提請明年3月的十屆全國人大五次會議審議。

焦點·勞動合同法草案

  昨天,備受關注的《勞動合同法(草案)》(以下簡稱草案)再次提請十屆全國人大常委會二十五次會議審議。作為我國第一部對勞動合同進行規範的法律草案,草案中“被欠薪者可以向法院申請支付令”的增加規定和“試用期工資不得低於合同工資80%”、“用工一個月內訂書面勞動合同”等一些規定,繫結合當前勞動用工領域存在的不良現象,加大了對勞動者的保護力度。不過,上海市部分律師昨日在接受本報採訪時表示,草案的一些規定在具體實踐中可能會帶來操作不便。

  關鍵詞:欠薪

  草案規定:被欠薪者可向法院申請支付令

  用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額發放勞動報酬。

  用人單位拖欠或者沒有足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地法院申請支付令;拒不執行支付令的,由法院強制執行。

  上海市律和理律師事務所律師戴佩清認為,申請支付令是具有明確的債權、債務關係,即給付金錢、有價證券和確切的債權、債務數額。而勞動爭議中的被欠薪人在向法院申請時往往不能舉證確定的欠薪額證據,導致法院若按《民訴法》的規定,就不能受理,若《勞動法》這樣規定,就須將《民訴法》關於支付令作修改,才能使《勞動法》之實體法與《民訴法》之程序法不相衝突。這是其一。

  其二,《民訴法》第191條第二款中規定了債務人申請異議的權益,那麼根據新《勞動法》草案,欠薪單位作為履行支付令的債務人時,可以充分行使異議權益;而在實踐中,欠薪單位往往會提出異議,譬如提出員工曾犯何過錯,給單位造成多少損失,有的甚至會稱該員工根本不是該單位的人,最終導致支付令失效。

  其三,《民訴法》作為一部基本的程序法,不能取消第192條之規定,即債務人(用人單位)的書面異議權益不能取消。因為雙方的抗辯權益應該是對等的。而且一旦取消,對用人單位也是不公平的。若執行有誤再執行迴轉,那將造成巨大的司法資源浪費和不良社會影響。

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