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女海歸創業 一定要隻身闖江湖嗎?

58創業加盟網  編輯:彩虹

  58創業計謀網訊 8月2日,北京市發布《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,綱要指出:“適當延長高層次女性專業技術人才工作年限,給予其與現崗位同等水平的待遇。”

  在政府着力改善女性社會保障與社會福利的同時,在海歸領域,我們同樣看到,更多的目光投注到女性海歸身上,關注她們的事業與家庭。

  過去3年,人民日報海外版海歸創業版所報道的人物中,涉及女性海歸的報道占報道總數的比重分別為:2007年11.4%,2008年25.8%,以及2009年20.4%。3年來,男、女海歸的報道數量之比約為4∶1。

  根據杭州國家高新技術產業開發區提供的數據,目前杭州高新區留創園共有企業320餘家,其中女性海歸創辦的企業近70家,占企業總數的20%。這與本刊的統計數據基本相符,同時從另一個方面印證了創業女性海歸人數較少的現狀。

  尋求事業與家庭的平衡

  如何保持事業與家庭之間的平衡?是女性海歸在創業過程中面臨的最大問題。本版分別於2008年3月、2009年3月以及今年3月推出3篇專題報道《“我們如何看待自己?”——女海歸共話創業價值》、《“女唐僧”也能念好經》和《女海歸:事業家庭兩手抓》,就這一問題展開了探討。

  在中國的傳統觀念當中,女性通常承擔相夫教子的責任。然而隨着時代的進步,越來越多的女性也期望擁有自己的事業,不願被家庭所束縛。受過良好教育的女性海歸對事業的追求比普通女性更強烈,然而在她們不斷追求事業的同時,也承受着比一般女性更多的、來自家庭的壓力。

  “女性創業者必須在家庭和事業間做出選擇,很少有人選擇放棄家庭,但是只有極少數創業女海歸能真正地兼顧事業和家庭。”曾留學德國埃爾蘭根—紐倫堡大學、現為亞仕龍管理諮詢(上海)有限公司董事長的劉小稚深有體會。

  大連市留學生創業園主任劉源波表達了類似的觀點:“如何處理好事業和家庭的關係,是創業的女性海歸所面臨的首要問題。”

  解決日常生活的後顧之憂

  事實上,對於女性海歸普遍關注的生活問題,本刊同樣十分重視。2007年至今,有關海歸子女以及海歸生活方面的報道,佔據了本版重點報道題材的10.8%(詳見7月17日本版系列報道之一——2007年至今海歸創業周刊頭條報道內容題材分類統計圖)。只有解決女性海歸的後顧之憂,才能促進女性海歸創業。

  各地政府也同樣注意到了女性海歸生活中的困難與問題。為鼓勵女性創業,大連、青島等地紛紛設立了巾幗創業園。2009年成立的大連市巾幗創業園,是大連市高新區為女性科技創業者量身打造的專屬科技創業平台。

  為了更好地鼓勵女性創業,大連市高新區特別為巾幗創業園設立了巾幗創業專項扶持資金,為創業女海歸提供優惠政策和優質的創業孵化服務。“凡在大連創業園各孵化器註冊的,由女性創辦的科技企業,經過高新區有關部門認定后,均可一次性獲得10萬元創業扶持資金。”劉源波自豪地說。

  事實上,劉源波的自豪不無道理,大連市巾幗創業園在幫助女性海歸創業方面確實走在了全國前列。他介紹說,為了給園區內的女海歸搭建一個心靈家園,高新區會定期舉辦“巾幗英才”企業家聯誼活動。聯誼會通過沙龍、年會和戶外活動等形式,邀請高新區相關機構領導、教育學家、知名心理學家、國際形象設計專家圍繞女性科技創業者關心的企業經營、教育、健康、壓力釋放、形象設計等話題,深入解析女性科技創業者在創業、家庭和社會中面臨的問題,為女企業家們提供有效的解決方案。

  細心而周到的服務大大提高了女性海歸們的創業熱情,截至目前,成立僅僅1年多的巾幗創業園已有企業35家。

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