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創新是企業的必備飯碗

58創業加盟網  編輯:浩宇

  前不久,一位軟件企業家在《人民日報》發表感言稱,創新實際上就是企業對客戶和市場需求變化的適應過程,應該成為企業經營的常態。

  由此不禁想起一位做門戶網站的企業家在談到創新時的感受:我們不敢不創新,因為“創新就是企業的飯碗”;我們絕不敢有“睡大覺”的想法,這個領域發展迅猛,競爭激烈,睡上一覺,起來天都變了!

  兩位企業家的創新感言說明,對於新技術企業而言,創新已被當作了企業的生命線,已成為企業的自覺意識和行動。無疑,這正是我們培育“企業成為創新主體”的最佳境界。遺憾的是,這樣的佳境,還沒有成為企業的普遍意識。

  一些企業滿足於成為“製造廠”、“加工廠”,認為有密集的勞動力、充足的材料資源、暢通的銷路等,就可以高枕無憂,因而創新意識缺乏,創新投入不足。如何激發這些企業的內生創新需求,如何營造寬鬆環境呵護創新企業的茁壯成長,是我們培育“企業成為創新主體”值得思考的內容。

  不能不看到,現實中還存在一些不利於企業創新的做法。有的企業把創新理解為科技行為、政府行為。有的政府部門一說讓企業成為創新主體,自己就先當起了主體,這也抓着那也管着,指手畫腳,包打天下。還有的政府部門認為,創新就是為企業出台幾個優惠舉措,甚而把這看作是政府對企業的恩賜。這些都是與企業創新背道而馳的。

  培育企業成為創新主體,政府的確肩負重任。但這個重任應當是給企業創造適宜創新生存的良好環境,而不是其他。有的地方提出,搞自主創新,政府不是運動員,也不是裁判員,而是場地維護員。這形象地表明政府在創新中的角色。對於政府部門來說,我們應當做好體制機制、政策制度方面的調整,為企業充分營造創新的制度環境。同時還應當明白,政府鼓勵企業創新,要有所為有所不為,要引導而不要主導。應在圍繞企業創新鏈條提供服務上多想辦法,在維護公平公正的市場競爭環境上下功夫。

  人是創新之源,培育創新主體,歸根到底是要激發人的創造性。在我們的社會裡,如果能夠形成這樣的創新文化和氛圍,使人們的創造願望得到尊重,創造活力得到激發,創造成果得到保護,創造的失誤與失敗得到寬容,那麼,受到激勵的人們,其創造潛能必能獲得極大發揮,創新也必能成為人們的自覺追求。而這樣的創新環境,也將極大地激發企業的創新意識,推動形成企業的創新文化氛圍,引導這種文化氛圍的形成,政府有不可推卸的責任。

  今天,創新的內容並不僅僅指技術創新。從制度到體制,從管理到服務,有沒有創新的理念,對於企業的發展起着決定性的作用。而對於一個人來說,有沒有創新的意識,同樣是決定其人生髮展的關鍵因素。對於一個民族來說,道理同樣如此。當創新成為人們的一種思維習慣,成為一個企業的自覺意識,成為一個民族的文化自覺,企業的又好又快發展才有可能,民族振興的腳步才能雄健有力。



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