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職場人:請警惕“二十九歲現象”

58創業加盟網  編輯:米艾米愛

  職場人:請警惕“二十九歲現象”

  大家都知道“59歲現象”――許多國企的老總年齡接近60歲時,一改過去勤懇、節儉的本色,蓋因在60歲國企老總法定退休年齡之前,他們心態失衡;而“29歲現象”卻鮮為人知,但在中國“29歲現象”比“59歲現象”普遍得多。

  什麼是“29歲現象”?

  我在多年培養、使用年輕人尤其是大學生的過程中發現:不少員工在20多歲時,學習工作有激情,工作上勤勤墾墾、踏踏實實,生活有藝術、有情趣,可是到了29歲左右,按說應該更成熟更有價值才對,但反而情緒波動大、工作浮躁急功近利。表現在看書、學習注意力不集中,對外界事物的興趣忽高忽低,設定的工作目標或高不可攀或放棄追求,對下屬或要求過分或聽之任之,對親友不耐煩,對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷,對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈,老虎屁股摸不得,經常比過去,講排場慕虛榮,對自己過去的同學朋友羞於提起現在的職位或收入,內心經常將自己與認識不認識的姣姣者做不切實際的比較,比較之後往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐,嚴重者陷入重度抑鬱症。生活沒情趣、工作無效率,經常是心裡着急行動卻無力無效,就像人們夢中經常遇到的緊急情況:想跑邁不開腿,向動動不了,想說張不開嘴,人際關係不是冷漠就是緊張。

  過去30歲這個坎之後,這類人有兩種結局,一種原來就樂觀、平和的,通過及時努力調整一切正常化了。但有很大一部分人掙扎抗爭不過,就此消極麻木、一副萬事皆休、死豬不怕開水燙的架式。

  這又是什麼原因呢?我注意到這種狀況多發生在30歲左右時,找他們分析原因,他們自已也不是很清楚,但是經常聽到這種人哀嘆:“快30歲了,成了家沒立業,什麼時候立得起來呢?我什麼時候能像你們一樣?”

  三十還沒立業!對我觸動很大,記得我30左右的時候,雖然沒有明顯上述癥狀,但也因功未成名不就,失衡焦慮了好一陣,好在及時用“阿Q精神撫慰療法”調整過來了,都是“三十而立”這句古語害了大家!

  20多歲時,都知道是打基礎的時候,要想今後有成就,現在就要多付出,心態較平和,也有一定的耐心;當快要到30歲時,眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講得“立業”的期望和標準時,對父母不好交待,不好意思見同學朋友,自己無法面對,自己給自己製造很多無形的壓力,而且越來越大。

  那什麼是社會的“立業”標準為呢?我認為是人們對三十而立要達到的社會期望水平過高。改革開放初期各行業充滿了機會,各專業也因沉寂了十年,所以到轉型期很多人一夜暴富。時代對77、78級80年代的畢業生格外惠顧,給他們創造了快速立業的機遇,成名成家相對容易;而到90年代末和21世紀,社會經濟發展有了一定的基礎,各行各業向專業化推進,而且社會競爭變得越來越激烈,這時成名立業的周期在拉長,進入門檻一再提高。

  現代社會“五十而立,三十知天命”

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