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進了定崗班就業還是有壓力的吧

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1薪酬地域成就業阻礙薪酬是大學生就業考慮的一個重要因素,有部分學生表達了自己的想法,家庭條件不太好,自己上大學花光了父母的積蓄,有的甚至要等着賺錢供弟妹讀書,所以會很在意企業給出的薪酬,一般會將月收入定位在1000-2000元之間,而有些企業給出的價格只有幾百元,這些錢養活自己都難,更何況還要供弟妹讀書。陳梅,現在一家廣告公司做文員,但仍堅持每個星期都到人才市場去求職,因為目前的薪水太低。  在就業地區的選擇方面,大學生“重東部,輕西部”、“重大城市,輕中小城市和農村”的想法仍然很明顯地存在着,許多學生都表示畢業后要去深圳、上海、北京、廣州等城市工作。就讀於南昌大學外語系的婁可坤同學,已向深圳、上海、北京等多家外企公司投遞簡歷,但因跨地區跨專業求職,目前仍無任何回應。2供需雙方想法不對稱 而許多企業則認為,大學生找工作根本就不難,關鍵是供方和需方的想法不對稱,學生們要擺正自己的就業心態。金太陽教育等多家企業人力資源負責人都表示,他們每年都會招聘大批的應屆畢業生,為他們提供就業機會,但是很多學生沒過培訓期就會自動離職,而像華為、中興等大企業則是每年招上數千人,最終留到最後的也是很少一部分。匯仁集團招聘處劉先生介紹,他們每年都會通過學校定崗定向委培部分學生,同時也會不定期的招聘大學畢業生,作為後備的管理人才庫。  金太陽教育人力資源負責人廖先生說,來公司69%-80%的大學生對未來沒有規劃、就業時很容易感到壓力。他建議,學生們在即將走上工作崗位前,要做一個詳細的職業規劃,這樣才不會盲目,在面試的時候要表現出自己對於職業的見解,這樣才能在人才競聘中突顯出自己的優勢。  匯仁集團劉先生表示,對於初進公司的大學生,可能在薪酬這一塊會吃一點虧,但是初涉社會,本身就在一個轉型時期,在這個時候看重的應該是一種就業機會,公司為你提供的是一種無形的報酬。3解“就業難”需先解社會保障差異大問題  常有人納悶:大學生為何“就業難”?他們有年齡優勢、學歷優勢、信息優勢、能力優勢,如果他們也感到難以就業,其他人恐怕就該難上加難。細究一下,可以發現,大學生就業難的癥結,不在工作崗位,而在社會保障。如果能解決社會保障,“勞動就是就業”,大學生也許就不會有“就業難”。  為什麼考公務員最熱?為什麼在大學生眼裡,就業的一般序列,總是行政單位、事業單位、企業,最後才是自主創業?除了媚權的官本位意識,最主要的就是社會保障的差異。由於缺乏良好的失業保障,所以,特別看重職業的穩定性;由於缺乏高覆蓋率和高水平的醫療保障,所以,特別看重能否享受公費醫療;由於無法提供基本的住房條件,所以,特別看重能否享受住房公積金;由於無法保障公平的養老,所以,特別看重養老金的標準。人分三六九等,最後就是通過社會保障體現的。同樣是養老金,離休比退休的高,行政比事業的高,事業比企業的高,國有企業比集體企業的高,個體私營企業就根本沒有退休一說,因而也就可能沒有任何保障。不解決這些問題,就業渠道難免越堵越小,找工作的路難免越走越窄。  從理論上說,只要勞動,就在納稅;只要納稅,就該享受社保。公平的社會,既要講同工同酬,也要講同工同保。屬於個人買的保險,可以因人而異;由社會提供的基本保障,則只能因就業時間的長短而異,絕不能根據單位性質弄出個三六九等。  公平,是和諧社會的主題詞。“就業難”反映的其實是就業不公平的問題,只有社會保障的公平,才能促進就業的公平。因此,沒有公平的社會保障,就無法真正破解大學生的“就業難”。

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